Points à couvrir
• Les styles de leadership* et leurs caractéristiques :
−− Participatif : cherche à impliquer les autres
−− Situationnel : adapte son comportement à la situation
−− Transactionnel : utilise les structures en place et des systèmes de récompense et de réprimande
−− Transformationnel : motive et partage son énergie et enthousiasme
−− Serviable : pense aux autres plutôt qu’à soi.
• Les avantages d’un leadership solide pour les clubs et districts.
Questions pour la discussion
Quels rôles de leadership avez-vous assumés dans votre vie professionnelle et privée ? Quelles qualités avez-vous utilisées ?
Quelles sont les différences de style de leadership entre votre vie professionnelle et votre vie privée ?
Quels styles de leadership utilisez-vous ?
Le leadership peut-il s’apprendre ? Pouvez-vous changer votre style de leadership ?
Suggestions d’activités
Travail de groupe : En binômes, les participants décrivent un dirigeant exceptionnel avec lequel ils ont travaillé et listent les trois caractéristiques les plus importantes de son leadership. Puis l’ensemble du groupe génère une liste complète des qualités nécessaires à un leadership efficace.
Travail individuel : Demander aux participants de remplir une évaluation de leur style de leadership (vous pouvez concevoir votre propre outil d’évaluation ou en utiliser un conçu pour le monde de l’entreprise).
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