La Gestion D’Une Équipe De Couvreurs À Laval

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Dans une politique de gestion du personnel, plusieurs critères sont à prendre en considération. Tout d’abord, il sera question de classifier le personnel en plusieurs vagues. La catégorie des professionnels, la catégorie des amateurs et la catégorie du personnel stagiaire. La gestion de tout ce personnel durant l’exécution d’un travail quelconque se fait de manière bien spécifiée. Pour distinguer nettement cette différence, il suffit d’observer la relation qu’entretiennent les couvreurs à Laval envers leurs différents employés.

Tout d’abord, le premier type de relation que le couvreur mène avec le personnel professionnel est marqué par les signes du respect, de la considération et surtout de la coopération. En effet, lorsqu’une personne réussit à obtenir un chantier pour le revêtement d’une maison, c’est justement parce qu’elle est douée dans l’exercice de cette fonction. Dès lors, en sa qualité de professionnel, les couvreurs à Laval ne doivent pas travailler seuls. L’assistance des autres personnes compétences en la matière devient indispensable. Pour cette raison, le couvreur fait donc appel à ceux-ci qui seront ses collaborateurs durant tout le déroulement du travail. Dans cette condition, le couvreur ne peut pas se priver de cette aide et d’ailleurs, la législation sur ce type de travail interdit systématiquement le travail individuel. D’après la loi, quel qu’en soit le cas, un ouvrier ne doit pas monter seul sur les hauteurs du bâtiment en vue des travaux sur la toiture. Cette règle de protection et de sécurité oblige donc les charpentiers à travailler en collégialité. Cela signifie que celui qui aurait gagné le marché pour le travail jouera simplement le rôle du patron et dans ce sens, il élaborera les directives du travail à suivre. Ses collaborateurs qui sont de la première classe, c’est-à-dire des professionnels comme lui peuvent lui servir de conseil pour le bon déroulement des travaux. Ainsi, ils entretiennent non une relation hiérarchique, mais plutôt une relation de collaborateurs. Le patron ne pourra pas leur montrer par exemple comment procéder à la pose d’un toit ou encore la procédure de rénovation d’une toiture. Tout ce qu’il peut faire c’est d’observer leur travail et de s’assurer que cela se produit dans les bonnes conditions. Il veille surtout à la ponctualité et à la discipline dans le travail. Concernant ainsi la gestion du personnel professionnel, les couvreurs à Laval sont conscients de la nécessité de la réussite du travail. Le couvreur procède simplement aux vérifications du rapport fait par les travailleurs professionnels. Toutefois, rien ne le retient de faire les vérifications pour approuver la compatibilité entre le rapport fait et la réalité sur le terrain. La relation qui existe entre lui et ses collaborateurs professionnels ne serait pas une relation d’autorité. Il sait pertinemment que ceux-ci pourraient assumer les mêmes fonctions que la sienne. La plus grande difficulté qu’un chef d’équipe rencontre durant le montage de toiture est la gestion du personnel non professionnel.

Le véritable rôle de gestion de l’équipe devient plus accentué concernant la seconde catégorie du personnel. Sans aucun doute, la fonction de couvreurs à Laval nécessite une connaissance approfondie de la gestion du personnel. Lorsque l’équipe avec laquelle le professionnel travail est une équipe d’amateurs, le patron ne se limitera pas uniquement à donner des instructions, il doit aussi veiller à ce que ces instructions soient appliquées. Dans ce sens, il doit se rassurer que chaque employé suit à la lettre ses ordres, sinon, c’est l’ensemble du travail qui sera altéré. Pour la catégorie du personnel stagiaire qui n’est pas différent des amateurs, la présence du patron sur le lieu du travail devient inévitable. Selon la compétence de chaque personne, il assure la division du travail. Ceux qui présentent un aspect physique plus dynamique peuvent être affectés au travail d’élévation des toits. Par contre, ceux qui sont assez costauds ou qui ont des difficultés en termes d’élasticité seront affectés au travail correspondant à leur critère physique.

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